3D.ru

Вопрос немного дятловский, но все же не понимаю.
Вот есть у меня например 2 года опыта разработки игр, на последнем проекте проработал по удаленке больше полутора лет, что намекает о том, что я ответственнен и работодатель был доволен выполняемой работой. Делал фтп стратегию для мобилок.
Приходит недавно предложение от хэдхантера одной известной компании занимающейся в основном шутанами для мобил, говорит вы подходите под требования работодателя, спрашивают резюме, проекты.
Все отправляю, через 2 дня ответ - вы слишком неопытны для этой работы, проваливайте (не буквально так, но все же).
Вопрос: почему меня продинамили даже без выдачи тестового задания? Что это за мегапрактика такая? Или у них там эти тестовые задания суперсекретные? Что в этих ссаных шутанах такого сложного? Перебегание по вейпоинтам? Стрельба из-за укрытий? GUI в 2 окошка и 3 кнопки?

п.с. Может сложиться ощущение что я неадекватен, но это скорее временное явление связанное в основном с тем, что у меня нагорело, тем паче что не в первый раз такое вижу.

Работодателю вы не подошли по какой-либо из причин. Кто кого динамит? Уже приятно, что вам ответили отказом, а не стали играть в молчанку, что очень популярно во всем мире.

Делал проект это не значит, что сделал или все же сделал?
Или учитесь писать резюме и представлять свои работы, тем более для иносранцев.

А вообще есть разница между стратегиями и шутанами, для кого-то не существенна, а для кого-то нужно что-бы имел в голове наработки, заранее знал проблемные места и их решения.
Например в стратегиях наверняка такие знаете

Как-то оно все равно не хорошо получается. Может и правда надо писать огромные полотна какой я клевый и что вот этот кустик двигается из-за того что я такой потрясный. Не люблю я это дело.

Не надо писать полотна, их никто не читает (если в полотнах нет ничего, над чем можно поржать).
Достаточно предоставить примеры работ/проектов, указать опыт и роли, если пишете резюме работодателю.

Если пишете резюме хедхантеру - просто кратко подтвердите по требованиям, мол, "да, я все это умею".

Ну так и какие требования же были к вакансии в этой супер конторе? Или вы даже не попросили их у хедхантера, а сразу вот так взяли и отправили резюме?

Да ладно, фигня все это.
Я вот уже не раз встречал когда HR по своим мегаалгоритмам отшивают людей под бредовыми причинами .
Честно говоря в этом случае можно только порадоваться, наверняка даже после устройства если вдруг попросишь подьема зарплаты из за того что тебе на новую яхту не получается накопить, тебе такие люди популярно объяснят что деньги не мотивирует. у нас контора крутая, и ты тут ХОЧЕШЬ работать потому что только тут интересные таски, хотя с учетом инфляции есть еще вариант уволить тебя и взять когонить кто еще не вник во все процессы, но на зарплату выше твоей. и в этом случае никто из колег больше не захочет с такими вопросами подходить.

А в компании в которой я работал давным давно, проводил интервью примерно раз в неделю, и за 1.5 года взяли только одного человека, из за того что руководство видимо само не имело четких планов кто и куда нужен. вот перебором и занималось.

sevy писал(а):Вопрос немного дятловский, но все же не понимаю.
Вот есть у меня например 2 года опыта разработки игр, на последнем проекте проработал по удаленке больше полутора лет, что намекает о том, что я ответственнен и работодатель был доволен выполняемой работой. Делал фтп стратегию для мобилок.
Приходит недавно предложение от хэдхантера одной известной компании занимающейся в основном шутанами для мобил, говорит вы подходите под требования работодателя, спрашивают резюме, проекты.
Все отправляю, через 2 дня ответ - вы слишком неопытны для этой работы, проваливайте (не буквально так, но все же).
Вопрос: почему меня продинамили даже без выдачи тестового задания? Что это за мегапрактика такая? Или у них там эти тестовые задания суперсекретные? Что в этих ссаных шутанах такого сложного? Перебегание по вейпоинтам? Стрельба из-за укрытий? GUI в 2 окошка и 3 кнопки?

п.с. Может сложиться ощущение что я неадекватен, но это скорее временное явление связанное в основном с тем, что у меня нагорело, тем паче что не в первый раз такое вижу.

Общяйся напрямую с начальством, чем больше посредников между тобой и тем кто рулит парадом, тем больше недопониманий и сложностей.
До верхушки не всегда легко достучаться, но это выполнимо.
Около 10 раз отсылал резюме в разные компании, вежливо кладут его в долгий ящик, и говорят что свяжутся.
Намного интересней когда компания сама на тебя выходит:)

Такие компании выходят на тебя только тогда, когда у тебя стажа лет 10, 100-500 проектов и профиль на линкед ине весь такой пафосный и няшный.
Буду работать еще 8 лет до призывного возраста таких компаний.

sevy писал(а):Такие компании выходят на тебя только тогда, когда у тебя стажа лет 10, 100-500 проектов и профиль на линкед ине весь такой пафосный и няшный.

Такие компании на тебя выходят, когда понимают, что ты в сотоянии реализовать их потребности. Стаж, техническое образование, количество проектов в портфеле и профиль на линкедин играют ведущую роль только для няшных компаний, с которыми из моего личного опыта лучше не связываться.

А что странного в том что работодатель отказал? Ну да он задел Ваше самолюбие.По ходу не скольким разрабам выслали резюме и нашли более подходящую кандидатуру. Всё про Вас там забыли, Вы так же должны про них забыть и забить на них.

Golandez писал(а):для няшных компаний, с которыми из моего личного опыта лучше не связываться.

почему?

Salamandr писал(а):

Golandez писал(а):для няшных компаний, с которыми из моего личного опыта лучше не связываться.

почему?

Вам расписывают какие они очень очень важные, им нужны только очень очень специалисты. По оплате работы обычно ниже среднего или почасовая с "мы недельку посидим подождем каких то событий". Отношение на собеседованиях как к мясу, они же очень очень важные. Опять же, это из личного опыта общения с компаниями, которые предлагали сотрудничество.

В тему топика. То что вам отказали даже без обьяснения причины это нормальная практика и нормальное явление, вам в глаз никто не плюнул. Это рынок труда- кто то подошел лучше, чем вы. В очень редких случаях после "мы с вами свяжемся , когда будет результат" с вами связываются и говорят, что вы не подходите. Еще реже обьясняют причину отказа. Все на это реагируют эмоционально, когда это происходит в первый, второй раз, особенно если подряд. Со временем эмоции атрофируются.

sevy писал(а):Вот есть у меня например 2 года опыта разработки игр

sevy писал(а):Что в этих ссаных шутанах такого сложного? Перебегание по вейпоинтам? Стрельба из-за укрытий? GUI в 2 окошка и 3 кнопки?

Это вообще не работа!=)

sevy писал(а):Такие компании выходят на тебя только тогда, когда у тебя стажа лет 10, 100-500 проектов и профиль на линкед ине весь такой пафосный и няшный.
Буду работать еще 8 лет до призывного возраста таких компаний.

Когда у вас стажа 10 лет, 100500 проектов и парочка успешных, вы сами уже будете искать людей. Кстати, я лично сам старался отвечать всем кандидатам.